各分院、各部门、相关教职工：

根据《浙江财经学院岗位设置与聘用管理暂行办法（修订稿）》（浙财院[2010]237号）（以下简称《暂行办法（修订稿）》）文件精神和浙江财经学院岗位增聘工作的进度安排，现就我院2013年度岗位增聘工作有关事项通知如下：

一、年度增聘对象

1.2012年1月以后进校人员（含待遇参照事业编制的人事代理、派遣人员）。

2.2012年专业技术职务任职资格晋升人员。

3.符合高一级别岗位聘岗年限和聘岗条件的人员。

二、年度增聘条件

1.根据《暂行办法（修订稿）》第四十四条“专业技术岗位、工勤技能岗位各等级增聘条件比照学校及学院首轮聘岗相应规定执行。管理岗位职员职级晋升聘用按学校后续出台的有关规定执行”规定，专任教师岗位、专职辅导员专业技术岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位增聘条件见《暂行办法（修订稿）》附件1、2、3、5规定。

2.管理岗位增聘的条件由于国家尚未正式出台具体的管理职员晋升办法，因此学校也一直未能出台管理岗位职员职级晋升办法。为不影响教职工的切身利益，学校结合国家关于管理岗位基本任职条件（见《暂行办法》（修订稿）第二十二条件）和工作需要，特制定2013年管理岗位七级及以下职员岗位增聘条件。 管理岗位六级及以上职员的增聘工作，按上级主管部门、学校党政任命文件为准。

七级职员岗位申报条件：

（1）大专学历，任八级职员四年以上；本科及以上学历，任八级职员（原副主任科员经历视同）三年以上；

（2）具有比八级职员更高的政策水平和独立工作能力，有一定的组织管理能力和政策、理论水平。能独立进行调查研究、制定工作计划，起草较高质量的文件、报告等。工作成绩较突出。近三年考核至少有一次为优秀。

（3）原不在管理岗位工作的人员，须经管理岗位二年以上的工作实践。

八级职员岗位申报条件：

（1）大专及以上学历，任九级职员（原科员、初级专业技术职务经历视同）三年以上；

（2）熟悉本职工作程序，掌握有关政策、制度、规定，具有一定的政策水平和独立工作能力。能起草一定质量的报告、文件等，且工作中能提出相关的建议、措施，胜任本职工作，较好地完成领导交给的工作任务，工作成绩较突出。

（3）原不在管理岗位工作的人员，须经管理岗位一年以上的工作实践。

九级职员岗位申报条件：

（1）大专毕业后工作三年以上；大学本科及以上毕业见习期满，符合转正定级条件的。

（2）熟悉本岗位管理工作相关政策、制度和工作程序，有独立工作能力，能起草一般性的报告或文件，完成职责范围内的工作。

三、材料申报要求

1.申报正高二级岗位人员填写《专业技术岗位二级岗位拟聘人选申请表》（见附件2，材料报送要求，详见申请表中的“填表说明”）

2．申报正高三、四级岗位人员填写《专业技术正高级职务岗位聘用申报表》（见附3）；

3．申报教师五级及以下岗位人员填写《专任教师五级及以下岗位聘用申报表》（见附3）；

4．申报专职辅导员专业技术五级及以下岗位人员填写《专职辅导员专业技术五级及以下岗位聘用申报表》（见附3）；

5．申报其他专业技术五级及以下岗位人员填写《其他专业技术五级及以下岗位聘用申报表》（见附3）。

6．申报管理岗位人员填写《浙江财经学院管理岗位聘用申报表》（见附3）。

7．双肩挑人员和专职辅导员须同时申报专业技术岗位和管理岗位，则需同时填写相应的专业技术岗位和管理岗位聘用申报表。工勤技能岗位现聘人数已超过上级部门核准的设岗数，本轮暂不予以增聘。

8. 申报正高专业技术二级、三级岗位的人员，需提供申报表电子稿，申报表中所列成果如在外单位取得或未在教学科研等职能部门报备的，须提供相应佐证材料原件。

9. 人事代理和派遣人员填写相对应的浙江财经学院东方学院各类岗位等级聘用申报表。（见附件4）

四、工作安排

1．2013年度岗位增聘工作具体时间安排详见附5。

2．各教师填写相应岗位聘用表后交所在部门，由所在部门收齐后于3月18日前交院岗位设置管理工作领导小组办公室（行政楼A606），联系电话：87571142，沈老师。

附件：