为有效贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲（2010-2020）》中关于“建设高素质的高校教师队伍”的指示精神，切实提高新进教职工的综合素质、业务水平和职业能力，为打造“三力”东方奠定良好的人才基础，经学院研究决定，近期组织开展新进教职工培训工作。现将具体工作通知如下：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，以加强教职工能力建设为核心，以培养和造就一支素质高、能力强、业务精的教职工队伍为目标，通过转变工作理念、融入东方文化、强化专业素质、促进工作交流，全面提高教职工的学习力、适应力、创新力和执行力，为打造活力东方、魅力东方、实力东方提供坚强的人才保证。
本次培训坚持共性与个性相结合，分类培训，按需施教；理论和实际相结合，结合本职，学以致用；普遍培训与重点提高相结合，全员参训，突出重点；自主学习与面授培训相结合，集中授课，分散选修。
培训组织工作由学院人事组织部统筹安排，教务管理部、学生工作部、教育技术中心、科技服务部等相关职能部门协同组织落实。
根据培训工作需要，成立新进教职工培训工作领导小组，成员如下：
1、本次培训将采用学分制管理模式，学员须按规定参加有关培训，取得相应的必修和选修学分，方视为培训合格并颁发结业证书。培训不合格人员须参加下一轮新进教职工培训。
2、培训期间，严格执行考勤制度，原则上不予请假，如因特殊情况确需请假的须经培训工作领导小组组长批准，无故缺勤或未经批准缺勤的学员将取消结业资格，并通报所在部门酌情处理，个人年度考核不得评优。
3、参加培训人员在培训期间应认真学习、积极研讨，培训结束后须上交一份个人心得体会，人事组织部统一汇总存档。
4、各用人部门应充分重视新进教职工的教育引导工作，须结合本部门实际帮助青年教工尽快适应角色的转变，履行好岗位职责。
